System Reward & Punishment Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan

Rendahnya kedisiplinan pegawai yang tidak datang tepat waktu, menyebabkan tertundanya pekerjaan yang seharusnya diselesaikan tepat waktu pada hari itu juga. Ketika seorang pegawai tidak dapat mengerjakan pekerjaan dengan benar dan mengandalkan tugas yang dibebankan kepada pegawai lain, ini menunjukan kinerja pegawai tersebut masih belum optimal.

Untuk itu perlu dilakukan monitoring langsung terhadap pegawai, monitoring ini adalah bentuk dari evaluasi untuk memperbaiki kegiatan yang dilaksanakan dengan rencana yang telah disusun, dengan mengupayakan seefektif dan seefisien mungkin. Evaluasi dilakukan terhdap seluruh unsur program serta pelaksanaan program. Evaluasi ini dapat dilakukan secara terus menerus atau berkala.

Evaluasi ini merupakan hal penting untuk dapat mengetahui apakah tujuan yang telah ditetapkan dapat dicapai, apakah program sesuai dengan rencana, dan atau dampak apa yang terjadi setelah program dilaksanakan.

Cara yang dapat dilakukan dalam meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan menerapkan system reward dan punishment, karena jika hal ini tidak dilakukan, pegawai biasanya akan sampai pada titik jenuh dimana pegawai sudah tidak bekerja dengan produktif. Bila dibiarkan, akan berdampak buruk pada produktivitas kerja dan akan berdampak buruk bagi perusahaan. Oleh karena itu, perlu adanya system yang memberikan sesuatu yang khusus pada karyawan anda.

Dengan adanya reward dan punishment, maka pegawai akan berlomba-lomba dalam melakukan kebaikan dan semangat yang tinggi dalam bekerja. Cara ini terbaik dalam mengatur karyawan yang baik dan adil, dimana mereka yang berprestasi akan mendapatkan reward dan yang buruk akan mendapatkan punishment.

Itu mengapa sistem pemberian hadiah dan hukuman masih diberlakukan, intinya karyawan yang baik mendapat penghargaan dari perusahaan dan yang buruk mendapat hukuman, dengan begitu mereka akan berpikir bahwa perusahaan Anda adalah perusahaan sehat yang mau menghargai kerja para karyawan. Hal inilah yang menjadi tujuan dari  menerapkan sistem reward dan punishment.

Reward merupakan bentuk penghargaan, namun punishment juga tidak dianggap sebagai hukuman, melainkan cermminan agar menjadi pribadi yang lebih baik.

Kunjungi  http://www.aryasentraconsulting.com/ untuk info lebih lanjut