Sistem Budaya Kerja

Seorang yang bekerja menjadi karyawan ataupun mengurus usaha sendiri tentu harus memiliki budaya kerja yang baik. Budaya kerja yang baik seharusnya diterapkan oleh setiap perusahaan kepada karyawan mauoun sebaliknya. Keduanya memiliki kewajiban dan hak masing-masing demi tercapainya tujuan bersama.

Selain itu sistem budaya kerja yang diterapkan suatu perusahaan juga akan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Berikut ini ada beberapa contoh budaya kerja yang baik, yaitu: produktif, memberikan fasilitas penunjang untuk karyawan, membebaskan karyawan berekspresi dan memberikan hiburan.

Penanaman budaya kerja pada organisasi menjadi penting sebagai upaya Pemerintah melaksanakan amanat rakyat dalam memberikan perlindungan dan pelayanannya. Perubahan dan kemajuan yang terus bergulir bersama pergantian waktu menuntut organisasi meningkatkan budaya kerja yang professional untuk menjawab tantangan yang semakin kompleks dan kompetitif.

Dengan demikian produktivitas kerja relatif rendah karena memang rendahnya faktor-faktor kualitas fisik, tingkat pendidikan, etos kerja, dan tingkat upah dari karyawan. Seharusnya faktor-faktor tersebut perlu dikuasai secara seimbang agar para karyawan mampu mencapai produktivitas yang standar. Pendidikan dan pelatihan perlu terus dikembangkan disamping penyediaan akses teknologi.

Dengan kata lain suasana proses pembelajaran plus dukungan kesejahteraan karyawan perlu terus dikembangkan. Kita harapkan etos kerja yang diterapkan tersebut bisa diimplementasikan dalam kerja nyata dan akan lebih baik lagi jika hal positif tersebut menyebar kepada semua Organisasi kerja diseluruh Indonesia.

Itulah sedikit informasi mengenai budaya kerja yang baik. Jika perusahaan milik anda atau perusahaan anda tempat anda bekerja telah memiliki budaya seperti diatas, maka manfaatkan budaya tersebut secara maksimal. Semoga informasi ini bermanfaat, dan semoga dapat menginspirasi bagi anda yang berniat membangun budaya kerja yang lebih baik lagi.