Pentingnya Melakukan Job Evaluation

Dalam artikel sebelumnya sudah dibahas bagaimana job description penting bagi perusahaan dalam mengelola SDM yang ada dalalam perusahaan. Setelah karyawan melakukan pekerjaan biasanya akan dilakukan evaluasi secara berkala, biasanya perusahaan akan melakukan job evaluation untuk mengetahui seberapa besar kinerjanya. Penilaian jabatan atau job evaluation merupakan upaya untuk menilai setiap jabatan apakah ada yang bermasalah atau tidak.

Harus difahami bahwa pekerjaan adalah hubungan. Untuk itu evaluasi bukan satu satunya factor penentu dalam menentukan struktur pembayaran. Selain factor internal, kondisi pasar kerja juga mempengaruhi tingkat upah. Meski begitu, evaluasi kinerja tentu dapat memberikan standar objektif dalam memperbaiki struktur upah.

Adapun tujuan dari job evaluation ini untuk memperjelas penentuan hubungan internal antar jabatan, membantu dalam kegiatan seleksi karyawan bagi SDM, serta sebagai upaya pengembangan kompetensi serta pengembangan karir sebagai bagian dari pembinaan karyawan serta pengelolaan DSDM dan menghasilkan konsistensi dalam system kompensasi yang adil dan tepat.

Evaluasi Jabatan dilakukan karena banyak perusahaan kesulitan dalam menentukan peringkat gaji para karyawannya, terutama untuk perusahaan besar yang memiliki banyak karyawan dan banyak jabatan, diperlukan pengaturan yang lebih jelas lagi, terutama dalam hal pemberian gajinya, tentu kita tidak ingin, para personil pada jabatan yang mempunyai kompleksitas tinggi akan mempunyai gaji yang sama dengan para personil pada jabatan yang tingkat kompleksitasnya rendah (diferrent job equal pay), tetapi jika ini terjadi maka perusahaan akan mengalami turn over yang tinggi terutama untuk personil pada jabatan yang kompleksitasnya lebih tinggi.

Perusahaan dalam melakukan evaluasi jabatan perlu meninjau sejauh mana efektivitas system dan penerapannya di perusahaan khususnya dalam  menunjan kualitas SDM. Hal ini tentu harus menjadikan karyawan sebagai asset, sebagai penggerak roda dalam mencapi tujuan perusahaan.